【ブログ】技能実習終了後、地方から大都市へ外国人材が流出している問題

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日本経済新聞で「技能実習生を終えたら大都市へ　青森・島根など8県で外国人材の半数流出」という記事が掲載されていました。

人手不足を背景に、地方でも多くの外国人材を受け入れています。しかし、技能実習を修了し、特定技能へ移行するタイミングで都市部へ転職するケースが増えています。

なぜ大都市へ移るのか

賃金も大きい要因にはなりますが、それ以外に都市部では、

といったメリットがあります。

特定技能制度では転職が認められているため、外国人材がより良い条件を求めて移動することは自然な流れとも言えます。

地方企業様は定着率向上、選ばれる企業になるためには、以下のポイントが重要になってきます。

はるばる遠い国から来日し、仕事以外で孤独を感じコミュニティがある大都市へ移動するケースもありますので、

日本語学習のサポートや地域との交流機会の提供を手厚く行い、日本人とのコミュニーケーションを円滑に行うことも大切なポイントとなります。

2027年４月より開始する育成就労制度では、一定の要件と年数を満たすと転籍が可能となります。

地方企業にとっては、「受け入れたら終わり」ではなく、「長く働きたいと思ってもらえる環境づくり」が求められます。

外国人材の流出は課題ですが、一方で外国人材が働く場所を自由に選択できる環境が整いつつあるとも言えます。

これからの時代は、企業側も選ばれる努力が必要になるでしょう。

育成就労制度の開始を見据え、外国人材にとって魅力ある職場づくりを進めることが、今後の人材確保の重要なポイントになるのではないでしょうか。

当組合では、日本語学習支援をはじめ、外国人材が安心して長く働ける環境づくりをサポートしています。

外国人材の受け入れを検討されている企業様、すでに受け入れているものの定着やコミュニケーションなどでお悩みの企業様は、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。

外国人材と企業の双方にとってより良い環境づくりを、私たちもお手伝いさせていただきます。

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