インドネシアでは大学進学率の上昇により、多くの高学歴人材が誕生しています。しかし、インドネシア国内では十分な雇用機会がなく、大卒者の失業者が100万人以上とも言われています。
このため、多くの若者が海外での就労機会を求めています。
その中でも日本は、安全性や安定した雇用環境、キャリア形成の機会がある国として人気が高まっています。
日本では介護人材不足が深刻化しており、外国人材の受け入れが重要な解決策の一つとなっています。
インドネシアの人材は
・素直で勤勉に働く
・ホスピタリティ精神が高い
・高い学習意欲を持つ
といった特徴があり、日本の介護現場でも高く評価されています。
当組合では、医療学校を卒業した専門人材の紹介も行っています。
例えば
看護・医療系学校の卒業生
介護福祉関連の専門教育を受けた人材
医療・介護分野での就労を希望する人材
など、日本の医療・介護分野で活躍できる人材をご紹介することが可能です。
専門知識をすでに得ている人材を採用することで、短期間で業務にフィットすることが可能です。
外国人材を採用する際には、以下のような体制づくりが重要です。
日本語教育や研修制度の整備
生活面のサポート
長期的なキャリア形成支援
多文化共生の職場環境
当組合では外国人材を受け入れるにあたって採用から受け入れ後まで全面的サポートさせていただきます。
外国人材の受け入れをご検討している企業様、受け入れているがサポート面で困っていることがある企業様はぜひ気軽に
当組合にご連絡して頂けたらと思います。
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介護業界の未来を見つめた3日間
先週3日間にわたり開催されたCareTEX’26は、多くの来場者に恵まれ、活気あふれる雰囲気の中で無事に幕を閉じました。
会期中は、全国各地から多様な企業・団体の皆さまが足を運ばれ、介護業界の最新情報や課題、そしてこれからの方向性について熱心な意見交換が行われました。
弊組合のブースにも多数お立ち寄りいただき、心より御礼申し上げます。
現場の声と向き合う貴重な機会
技能実習生・特定技能人材の受入れに関する具体的なご相談から、教育体制の構築、定着支援のあり方まで、幅広いテーマで多くの企業様と直接お話しすることができました。
現場のリアルな声に触れ、皆さまが抱える課題や期待を伺えたことは、私たちにとって大きな財産です。
いただいたご意見は、今後のサービス改善や新たなサポート体制の検討にしっかりと活かしてまいります。
外国人材活用のパートナーとして
FUJI Human Care Service 協同組合では、技能実習生の受入れから特定技能への移行支援、在留手続き、教育・生活サポートまで、一貫した体制で企業様をサポートしております。
外国人材の活用は、単なる人手確保ではなく、組織の未来を共に創るパートナーシップであると考えています。
外国人材に関するご質問やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。
現場の状況や課題に合わせ、最適なご提案をさせていただきます。
今後への期待と感謝
CareTEX’26を通じて、介護業界全体がより良い未来へ向けて動き続けていることを強く感じました。
私たちもその一翼を担えるよう、引き続き誠実かつ丁寧なサポートを心がけてまいります。
今後ともFUJI Human Care Service 協同組合をどうぞよろしくお願い申し上げます。
誤嚥予防は“気づき”から始まります 
こんなサインに注意しましょう
＼ CareTex’2026 出展のお知らせ ／
昨年に引き続き、介護業界展示会『CareTex』に弊組合が出展することになりました！
技能実習生や特定技能外国人について、より多くの方に知って頂けるよう、ブースにてご案内させて頂きます。
～～～～CareTex’2026 会場ご案内～～～～
日程：2026年2月25日（水）～27日（金）
時間：9：30～17：00
会場：東京ビックサイト 西展示棟
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弊組合のブースは、西4ホール（4階）のセミナー会場Eの近くになります。
＊＊＊＊＊弊組合の出展内容ご案内＊＊＊＊＊
・受け入れ無料診断
・外国人受け入れハンドブックのプレゼント
また、今回のイベント限定で、『受け入れ初回サービスパッケージ』のご案内も行っております。
すべてCareTex’2026の弊ブースにお越し頂いた法人様限定のご案内となりますので、
この機会にぜひお越しください♪
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ご不明点や、イベント招待券のご発行をご希望の方は、
弊組合のホームぺージ/お問い合わせ欄より、お気軽にご連絡ください！
写真は、昨年の出展の様子です。
沢山の方とお話を聞いて頂くことができ、とても充実した時間となりました。
今年もスタッフ一同、楽しみにしております！
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＼ インドネシア人実習生が「はい」と言う本当の意味 ／
日本の職場では、技能実習生が「はい」と答えると、 「理解した」「すぐできる」と受け取ることが多いですよね。
しかし、インドネシア人技能実習生の場合は必ずしもそうではありません。
なぜ「はい」と答えるのか？
インドネシアでは、年上や上司に 直接「いいえ」と言うことは失礼 と考えられています。
そのため、分からなくてもまず「はい」と返すことがあります。
１、分からなくても「はい」と答える
２、上司や先輩に直接「いいえ」と言わない
３、相手を尊重し、場の調和を大切にする表現
つまり、やる気がないわけではなく、相手を思いやる気持ちの表れ です。
職場での対応ポイント
インドネシア人技能実習生が「はい」と言ったときは、 単にそのまま作業を進めるのではなく、確認やフォローを取り入れることが大切です。
具体的な対応例
１、「じゃあ、どうやるか教えてみて」など、理解しているかを確認する
２、「分からなければ遠慮なく聞いてね」と安心感を伝える
３、実際に一度やってみせて確認してもらう
こうすることで、作業ミスや誤解を減らし、指導もスムーズになります。
まとめ
インドネシア人技能実習生の「はい」は、文化的背景による表現です。
文化の違いを理解するだけで、職場でのコミュニケーションが格段に改善します。
職場でのトラブルを防ぎ、安心して働ける環境作りの第一歩として、 「はいの意味」を正しく理解しておくことが重要です。
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＼ インドネシアの成人儀式
／
思春期以降に実施 男性・女性どちらも対象 結婚前や結婚式と同時に行われることも 家族や親戚が集まる、祝いの場
🎍 2026年、明けましておめでとうございます！ 🎍
新しい年に、新しい気持ちでスタートしましょう。
皆さんはお正月に何をして過ごしますか？
日本では、新年の始まりに神社やお寺へ参拝する 「初詣（はつもうで）」 という伝統があります。
初詣は通常 1月1日〜3日 に行われ、家族や友人と一緒に参拝し、一年の健康や安全、幸運を祈ります。お守りを買ったり、おみくじを引いたりと、お正月ならではの楽しみもたくさんあります。
寒い季節でも、明治神宮や伏見稲荷大社などの大きな神社には多くの参拝客が訪れ、とても賑やかな雰囲気になります。初詣は宗教的な行事であると同時に、新しい年を清らかな気持ちで迎える大切な習慣でもあります。
✨ 皆さんは初詣に行ったことがありますか？今年は挑戦してみますか？
2026年が皆さんにとって素晴らしい一年になりますように。
🎍 Selamat Tahun Baru 2026 🎍
Tahun baru, semangat baru !
Apa yang kalian lakukan saat pergantian tahun?
Di Jepang, awal tahun selalu dimulai dengan tradisi Hatsumode, yaitu kunjungan pertama ke kuil Shinto atau kuil Buddha untuk berdoa dan menyampaikan harapan baik untuk tahun yang baru.
Tradisi ini biasanya dilakukan pada 1–3 Januari, dan menjadi momen penting bagi keluarga Jepang untuk berkumpul, berdoa, membeli omamori (jimat keberuntungan), serta mengambil omikuji (ramalan keberuntungan).
Suasananya meriah meski musim dingin, dan banyak kuil besar seperti Meiji Jingu atau Fushimi Inari dipadati pengunjung. Hatsumode bukan hanya ritual keagamaan, tapi juga cara masyarakat Jepang menyambut tahun baru dengan hati yang bersih dan penuh harapan.
✨ Ada yang pernah ikut Hatsumode? Atau baru ingin mencoba tahun ini?
Semoga di tahun ini, setiap rencana yang kita harapkan bisa berjalan lancar.
