＼ JLPTまであと13日 ／

年に2回行われる『日本語能力試験（JLPT）』が、いよいよ2025年12月7日に行われます！

介護職種の技能実習生は、入国後1年間でJLPT N3に合格することが求められます。

また、介護福祉士を目指す外国人は、受験に出てくる問題を解くために、おおよそN2レベルの文章理解が必要になると言われています。

ちなみに、
N3…小学校中学年レベル
N2…小学校卒業〜中学生レベル
N1まで合格すると、日本の新聞なども問題なく読めるようになります。
俗にいう〝ホワイトカラー〟の仕事をしている外国人の多くは、N2かN1を持っている方かと思います。

今回の試験も、弊組合が監理している実習生の多くが受験をします。
みんな、がんばれ‼️

弊組合では、日本語学習支援を行っています。
日本語教師による試験対策講義では、少人数制でみっちり授業を行うことでご好評頂いています。

県によっては、日本語学習の補助金なども出ていることもありますので、
ぜひお調べください💻✨

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これから日本で介護の技能実習を考えている方へ、まず知ってほしいポイントがあります。
介護技能実習には、必須条件としてJLPT N4レベルの日本語力が必要です。
N4に合格していないと、日本での実習を始めることはできません。

JLPT N4とは？

N4は、日常生活で必要な基本的な日本語が理解できるレベルです。

具体的には：

• 短い日常会話を聞いて理解できる

• 基本的な文法を使って話せる（〜です／ます、〜てください、〜ので、〜から など）

• 簡単な文章を読める

介護現場では、利用者さんとの会話がとても大切です。
例えば：

• 「痛いところはどこですか？」

• 「少し待ってくださいね」

• 「お水を飲みますか？」

など、基本的なやりとりができることが求められます。

なぜN4が必須なのか？

介護の仕事は、利用者さんの安全と安心を守る仕事です。
最低限の日本語力がないと業務が難しく、意思疎通に支障が出てしまいます。
N4に合格していることは、基本的な会話ができる日本語力がある証明となり、安心して実習を始められます。

これから実習生を検討する方へ

N4は技能実習への第一歩です。
私たちは監理団体として、日本語の学習支援も手厚く行っています。
介護技能実習を目指す皆さんを全力でサポートしますので、安心して準備を始めてください ✨

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＼世界最大のイスラム教国／

世界でいちばんイスラム教徒が多い国、どこだと思いますか？

答えは… インドネシア！

なんと人口の約87％、およそ2億3,000万人がムスリム

世界のムスリム全体の約12％を占めています。すごいですよね！

でも実は、インドネシアにはヒンドゥー教や仏教、キリスト教などさまざまな宗教が共に存在しています。

なのに…なぜキリスト教はあまり広まらなかったのでしょう？

今ではインドネシアはイスラム教を中心に、キリスト教・ヒンドゥー教・仏教などが共に存在する「多宗教国家」

信仰の違いを超えて暮らす、多様性あふれる社会です。

違いを受け入れながら共に生きる。

そんなインドネシアの姿勢、見習いたいですね

 

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＼脱退一時金って何？／

突然ですが「脱退一時金」 という言葉を聞いたことがありますでしょうか

　厚生年金保険の場合、加入期間が6か月以上あれば請求でき、（その他の支給要件は日本年金機構のホームページから確認できます）制度を知ることで外国人材の満足度がぐっと高まります

　ただし国によって制度が異なる点に注意が必要です！

社会保障協定非締結国（例：インドネシア）の場合、脱退一時金を請求しても特に問題はありませんが、締結国（例：フィリピン）の場合、脱退一時金を請求すると日本での年金加入期間を、母国の年金加入期間に通算できなくなります。

　外国人を既に雇用されている企業様やこれから採用を考えている企業様は、こうした制度を正しく理解することで信頼度アップに繋がります

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＼インドネシアの平均年収って？？／

約300万円

約100万円

約38万円

正解は 約38万円 です

これは現地の年収に相当し、経済的な負担が大きいことがわかります

こうした背景から、新しく始まる育成就労制度では送出機関に支払う費用について上限を設ける方向で議論が進んでいます

現行の技能実習制度では実習生が本国で多額の借金をしていたり、一部の送出機関が高額な費用を徴収する問題がありました

そこで外国人が送出機関に支払う費用は日本で受け取る月給の2ヵ月分までとする案が出ています

これにより法外な徴収を防ぎ、借金をして費用を工面した場合でも返済のめどが立つ仕組みになっています

育成就労制度に向けた法整備が着々と進められているので、今後も分かりやすく情報発信していきたいと思います

＼ 育成就労制度とは？／

2024年6月に成立し、2027年4月施行予定の新しい外国人労働者受け入れ制度です

従来の技能実習に代わり、特定技能1号に向けた育成と人材確保が目的です

 

制度のポイント

・条件付きで 転籍可能

・就労には一定レベルの 日本語スキル が必要

・企業は 書類整備・社内研修・支援機関との連携が必要

 

 

企業にとってのメリット

・長く安定した人材を確保できる

・希望や適性に合った職場で働けるため 定着率アップ

・転籍の柔軟性で無理なく運用可能

 

外国人にとってのメリット

・長期で安心して働ける

・日本語や仕事のスキルを学べる

・キャリアアップ を目指せる

 

技能実習生を受け入れている企業様へ

制度スタート前から準備すれば、受け入れ体制も万全＆人材定着も安心

育成就労制度を機に外国人材の採用を検討中の企業様や、新制度に不安のある企業様はぜひご相談ください

＼３年間お疲れ様でした！／

3年間の実習が終わり、無事に帰国した皆さん、お疲れ様でした！

日本での経験は、単なる仕事だけではなく、異文化を学び、新しい挑戦に立ち向かい、

たくさんの人々と出会い、成長できた貴重な時間だったことと思います。

これからは日本で学んだことを活かし、新しいステージでさらに活躍できることを心から願っています。

帰国後の新しい一歩も、素晴らしいものになるよう応援しています！

 

 

Selamat kepada semua peserta magang yang telah selesai menyelesaikan 3 tahun masa magang dan kembali ke negaranya!

Pengalaman kalian di Jepang bukan sekedar bekerja, semuanya adalah waktu yang berharga bagi Anda untuk mempelajari berbagai budaya,

menghadapi tantangan baru, bertemu banyak orang, dan berkembang menjadi diri yang lebih baik.

Kami sangat berharap kalian dapat menerapkan apa yang telah dipelajari di Jepang untuk meningkatkan kesuksesan kedepannya.

Semoga langkah baru Kalian setelah kembali akan luar biasa!