＼ 「育成就労」で介護はどう変わる？／

2027年4月から、技能実習制度は廃止され、「育成就労制度」がスタートします。
介護・医療分野においても、外国人材の受け入れの仕組みが変わります。

育成就労の目的

育成就労は、日本での３年間の就労を通じて特定技能1号水準の技能を有する人材を育成し、特定技能１号への移行を前提とした制度になります。
これまでのように「3年間の実習」で完結するのではなく、より長期的な就労を見据えた育成が求められます。

現場での指導体制や日本語能力の向上が、これまで以上に重要になります。

現在わかっている受入れ条件

現時点で公表されている内容では、育成就労の外国人を受け入れる要件として、次のような要件が必要とされています。

・「育成就労計画」を作成すること
・技能および日本語能力を育成する体制を整えること
・適正な労働条件・法令遵守体制があること
・生活体制、相談体制を整えること

単に雇用するだけの体制だけではなく、「育てる体制」が制度上求められる形になります。

なお、技能実習のような受け入れ人数条件の詳細や、分野別の具体的な運用基準については、今後さらに明確化される予定です。

転籍が可能

技能実習制度では「原則転籍不可」でしたが、育成就労では一定条件のもと転籍が認められるようになります。

具体的な条件や年数などは今後の運用で明確化される予定です。

これまでより職場環境や教育体制が求められる時代になると考えられます。

日本語力が重要

企業様が受け入れるにあたって、問題点としてよく取り上げられるのは日本語能力の不足です。

特に介護現場では、利用者様とのコミュニケーションや上司、日本人スタッフへの報・連・相が重要となり、日本語能力は必要不可欠です。
特定技能への移行を見据える場合も、N3レベル以上の日本語力が一つの目安になります。

当団体では日本語支援事業を行っており、1年間で95％以上が日本語能力試験N3に到達しています。
日本語能力試験対策だけではなく、「介護の日本語」について専門のカリキュラムを修了した講師が日本語講座を行っており、現場で即戦力となる人材育成を重視しています。

まとめ

2040年には1100万人の働き手不足が予想されています。

今後は育成就労、特定技能外国人の働きが必要不可欠になります。

制度の最新情報や受け入れ体制の整備について、
技能実習生、育成就労をご検討中の企業様からのご相談も随時承っております。
お気軽にお問い合わせください。

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＼ CareTex’2026 出展のお知らせ ／

昨年に引き続き、介護業界展示会『CareTex』に弊組合が出展することになりました！

技能実習生や特定技能外国人について、より多くの方に知って頂けるよう、ブースにてご案内させて頂きます。

～～CareTex’2026 会場ご案内～～

日程：2026年2月25日（水）～27日（金）

時間：9：30～17：00

会場：東京ビックサイト　西展示棟

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弊組合のブースは、西4ホール（4階）のセミナー会場Eの近くになります。

＊＊＊弊組合の出展内容ご案内＊＊＊

・受け入れ無料診断

・外国人受け入れハンドブックのプレゼント

また、今回のイベント限定で、『受け入れ初回サービスパッケージ』のご案内も行っております。

すべてCareTex’2026の弊ブースにお越し頂いた法人様限定のご案内となりますので、

この機会にぜひお越しください♪

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ご不明点や、イベント招待券のご発行をご希望の方は、

弊組合のホームぺージ/お問い合わせ欄より、お気軽にご連絡ください！

写真は、昨年の出展の様子です。

沢山の方とお話を聞いて頂くことができ、とても充実した時間となりました。

今年もスタッフ一同、楽しみにしております！

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SNSでも情報公開中！

Facebook：FUJI Human Care Service協同組合

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＼ インドネシア人実習生が「はい」と言う本当の意味 ／

日本の職場では、技能実習生が「はい」と答えると、 「理解した」「すぐできる」と受け取ることが多いですよね。

しかし、インドネシア人技能実習生の場合は必ずしもそうではありません。

なぜ「はい」と答えるのか？

インドネシアでは、年上や上司に 直接「いいえ」と言うことは失礼 と考えられています。

そのため、分からなくてもまず「はい」と返すことがあります。

１、分からなくても「はい」と答える

２、上司や先輩に直接「いいえ」と言わない

３、相手を尊重し、場の調和を大切にする表現

つまり、やる気がないわけではなく、相手を思いやる気持ちの表れ です。

職場での対応ポイント

インドネシア人技能実習生が「はい」と言ったときは、 単にそのまま作業を進めるのではなく、確認やフォローを取り入れることが大切です。

具体的な対応例

１、「じゃあ、どうやるか教えてみて」など、理解しているかを確認する

２、「分からなければ遠慮なく聞いてね」と安心感を伝える

３、実際に一度やってみせて確認してもらう

こうすることで、作業ミスや誤解を減らし、指導もスムーズになります。

まとめ

インドネシア人技能実習生の「はい」は、文化的背景による表現です。

文化の違いを理解するだけで、職場でのコミュニケーションが格段に改善します。

職場でのトラブルを防ぎ、安心して働ける環境作りの第一歩として、 「はいの意味」を正しく理解しておくことが重要です。

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＼ インドネシアの成人儀式／

思春期以降に実施

男性・女性どちらも対象

結婚前や結婚式と同時に行われることも

家族や親戚が集まる、祝いの場

異文化を知ることは、

相手を理解する第一歩。

本年も、国や文化を越えた理解を大切にしていきたいですね。

🎍 2026年、明けましておめでとうございます！ 🎍

新しい年に、新しい気持ちでスタートしましょう。

皆さんはお正月に何をして過ごしますか？

日本では、新年の始まりに神社やお寺へ参拝する 「初詣（はつもうで）」 という伝統があります。

初詣は通常 1月1日〜3日 に行われ、家族や友人と一緒に参拝し、一年の健康や安全、幸運を祈ります。お守りを買ったり、おみくじを引いたりと、お正月ならではの楽しみもたくさんあります。

寒い季節でも、明治神宮や伏見稲荷大社などの大きな神社には多くの参拝客が訪れ、とても賑やかな雰囲気になります。初詣は宗教的な行事であると同時に、新しい年を清らかな気持ちで迎える大切な習慣でもあります。

✨ 皆さんは初詣に行ったことがありますか？今年は挑戦してみますか？

2026年が皆さんにとって素晴らしい一年になりますように。

🎍 Selamat Tahun Baru 2026 🎍

Tahun baru, semangat baru !

Apa yang kalian lakukan saat pergantian tahun?

Di Jepang, awal tahun selalu dimulai dengan tradisi Hatsumode, yaitu kunjungan pertama ke kuil Shinto atau kuil Buddha untuk berdoa dan menyampaikan harapan baik untuk tahun yang baru.

Tradisi ini biasanya dilakukan pada 1–3 Januari, dan menjadi momen penting bagi keluarga Jepang untuk berkumpul, berdoa, membeli omamori (jimat keberuntungan), serta mengambil omikuji (ramalan keberuntungan).

Suasananya meriah meski musim dingin, dan banyak kuil besar seperti Meiji Jingu atau Fushimi Inari dipadati pengunjung. Hatsumode bukan hanya ritual keagamaan, tapi juga cara masyarakat Jepang menyambut tahun baru dengan hati yang bersih dan penuh harapan.

✨ Ada yang pernah ikut Hatsumode? Atau baru ingin mencoba tahun ini?

Semoga di tahun ini, setiap rencana yang kita harapkan bisa berjalan lancar.

＼　TikTokのご紹介！　／

弊組合にTikTokアカウントがあるのはご存知でしたか？？

実は、今年の10月から、TikTokアカウントを始動させています⚡

技能実習生や特定技能外国人の方、そのほか日本語を勉強したい外国人の方に向けて、

漢字や、日本の言葉などをご紹介しています！

日本語・英語・インドネシア語の３か国語で意味を紹介しているので、

色々な国の方に見て頂ける内容になっています☝

介護の技能実習生を受け入れている法人様には、

『N3の漢字ってこんな感じなんだ～！』と、実習生のレベルの把握にぜひご活用ください🌟

沢山の方のご視聴をお待ちしております！

↓TikTok　URL↓

https://www.tiktok.com/@fuji.human

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＼ インドネシア料理「バクソ」／

インドネシアを代表するソウルフードの一つに、 「バクソ（Bakso）」 という料理があります。
日本ではまだあまり知られていませんが、現地では子どもから大人まで幅広く愛されている、とても身近な国民食です。

バクソは簡単にいうと「肉団子のスープ」なのですが、
その味わいは想像以上に奥深く、ひと口食べると“ほっとするような優しい旨味”が広がります。
肉団子は弾力があり、牛肉の旨味がぎゅっと詰まっていて、
スープはあっさりしているのにコクがあり、毎日食べても飽きない味です。

屋台、食堂、ショッピングモール、どこでも食べられるほどポピュラーで、
インドネシアの人々にとっては「忙しい日の味方」であり「思い出の味」でもあります。
日本人にとってのラーメンや味噌汁のように、生活に溶け込んだ存在だと思います。

インドネシアに行く機会があれば、ぜひ本場のバクソを味わってみてください。
シンプルなのに深い、美味しいのにどこか懐かしい。
そんな不思議な魅力を持った料理です。