＼インドネシア人実習生が「はい」と言う本当の意味／
日本の職場では、技能実習生が「はい」と答えると、
「理解した」「すぐできる」と受け取ることが多いですよね。
しかし、インドネシア人技能実習生の場合は必ずしもそうではありません。
なぜ「はい」と答えるのか？
インドネシアでは、年上や上司に 直接「いいえ」と言うことは失礼 と考えられています。
そのため、分からなくてもまず「はい」と返すことがあります。
分からなくても「はい」と答える
上司や先輩に直接「いいえ」と言わない
相手を尊重し、場の調和を大切にする表現
つまり、やる気がないわけではなく、相手を思いやる気持ちの表れ です。
インドネシア人技能実習生が「はい」と言ったときは、
単にそのまま作業を進めるのではなく、確認やフォローを取り入れることが大切です。
具体的な対応例
「じゃあ、どうやるか教えてみて」
「分からなければ遠慮なく聞いてね」と安心感を伝える
実際に一度やってみせて確認してもらう
こうすることで、作業ミスや誤解を減らし、指導もスムーズになります。
インドネシア人技能実習生の「はい」は、文化的背景による表現です。
文化の違いを理解するだけで、職場でのコミュニケーションが格段に改善 します。
職場でのトラブルを防ぎ、安心して働ける環境作りの第一歩として、
「はいの意味」を正しく理解しておくことが重要です。
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育成就労制度とは？／
2024年6月に成立し、2027年4月施行予定の新しい外国人労働者受け入れ制度です
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＼食文化シリーズ／
ジャコウネコのコーヒーで文化交流！
コピ・ルアク（ジャコウネコのコーヒー）
職場での試飲タイム 外国人材との交流で、毎日がちょっと楽しく！
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＼３年間お疲れ様でした！／
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＼ 日本へようこそ！ ／
新しく2人の技能実習生が到着しました！
介護職種の２名の女の子です。
元気いっぱいで、日本に来れたことにとても喜びを感じているようでした。
日本での生活や仕事が楽しいものになりますように！
困ったことや分からないことがあれば、いつでも声をかけてくださいね。みんなで支え合っていきましょう！💪😊
Selamat datang di Jepang! 🇯🇵✨
Kami menyambut dua orang ginou jisshuusei yang baru saja datang.
Semoga kalian betah, cepat beradaptasi, dan bisa menikmati pengalaman kerja serta kehidupan di sini.
Kalau ada apa-apa, jangan ragu untuk ngobrol atau tanya ya. Kita di sini saling bantu! 💪😊
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＼ 研修中の実習生が企業様に配属しました！ ／
入国後講習を行っていた実習生が、企業様へ配属となりました👏✨
少し長めに研修をした彼女たち。
入国の時に比べて、日本語がレベルアップしておりました！
これから始まる業務に緊張しながらも、新しい生活にワクワクしている様子が伺えました😊
昼食を食べたレストランで１枚📸
日本の料理は、インドネシアと少し味付けが違うようで、新しい味に驚いていました！
これからは現場での実習に加え、介護の試験対策や、日本語の勉強と、盛りだくさんな3年間になると思います。
日々一生懸命に、時には休憩しながら、頑張って行って欲しいと思います✊🌟
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